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一家公司登報(bào)招聘工人，我前往應(yīng)聘熟料冷卻工崗位，并簽訂了3年期的勞動合同，但公司沒有告知我該工種的職業(yè)危害，勞動合同中也沒有寫。我上班后發(fā)現(xiàn)要接觸煤矽塵、高溫等職業(yè)危害因素，于是便以身體狀況不適合為由要求換崗，但被拒絕。請問，我若解除合同可以主張哪些權(quán)益?
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、職業(yè)危害等事項(xiàng)?！堵殬I(yè)病防治法》第34條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙;用人單位違反前述規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。你工作所接觸的煤矽塵等已被列入《職業(yè)病危害因素分類目錄》，公司未告知，也未在勞動合同中寫明，顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。第38條第(5)項(xiàng)規(guī)定，用人單位因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。第46條第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第86條規(guī)定：勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)上述規(guī)定，你可以申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該勞動合同無效，并要求公司賠償你因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費(fèi)等損失。之后，你可以依法解除該勞動合同，并要求公司依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
來源：四川職業(yè)健康網(wǎng)整理
