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提示一：上崗前職業(yè)健康檢查具有強制性，未檢查，不上崗。
職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查，其主要目的是發(fā)現(xiàn)勞動者是否有職業(yè)禁忌證，因此，用人單位必須在勞動者從事有害作業(yè)前完成崗前職業(yè)健康檢查工作。如發(fā)現(xiàn)勞動者對特定的職業(yè)或所接觸職業(yè)病危害因素存在職業(yè)禁忌，用人單位不得安排該勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。進行崗前職業(yè)健康檢查的人員包括：
擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員;
轉崗到新作業(yè)崗位的人員;
擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員(如高處作業(yè)、電工作業(yè)、職業(yè)機動車駕駛作業(yè)等)。
提示二：科學安排在崗期間職業(yè)健康檢查，早發(fā)現(xiàn)，早調離。
在崗期間的職業(yè)健康檢查項目，既有強制性內容，也有推薦性內容，用人單位應當對長期從事接觸規(guī)定的需要開展職業(yè)健康監(jiān)護的職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(GBZ 188)規(guī)定的目標疾病、體檢內容和健康檢查周期，定期科學安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
對于在崗期間定期健康檢查為推薦性的職業(yè)病危害因素，用人單位應當主動與職業(yè)健康檢查機構溝通，根據(jù)接觸職業(yè)病危害因素的強度或濃度以及勞動者暴露的時長和工種，合理安排進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
如在體檢過程中，發(fā)現(xiàn)勞動者有與所從事職業(yè)和接觸職業(yè)病危害因素職業(yè)禁忌，用人單位應當及時對其調離原工作崗位，減少職業(yè)病危害對勞動者健康造成的危害和罹患職業(yè)病。
提示三：嚴格按照職業(yè)健康檢查總結報告中提出的處理建議采取相應措施。
職業(yè)健康檢查報告是對體檢活動的全面總結和一般分析，重點查看有無發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害和其他疾病的人員，如有上述情況人員，用人單位應當按照體檢機構提出的處理建議及時采取相應的措施。
發(fā)現(xiàn)有需要復查的勞動者時，用人單位應當按照需要復查的內容和時間及時安排勞動者進行復查;
發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病時，需要及時安排勞動者到職業(yè)病診斷機構進行診斷;
發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者時，用人單位應當對有職業(yè)禁忌的勞動者及時進行調崗;
發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;
對于在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的有職業(yè)禁忌的的重新上崗前如接觸不同的危害因素，需重新進行崗前體檢。
提示四：職業(yè)健康檢查機構需取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，并在省級衛(wèi)生行政部門備案。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》歷經4次修訂后，從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構雖然不再需要省級衛(wèi)生行政部門批準，但前提條件必須要取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，并向省級衛(wèi)生健康主管部門進行備案。
因此，用人單位在安排勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應當選擇已取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》并經省衛(wèi)生行政部門備案的醫(yī)療衛(wèi)生機構，并簽訂委托協(xié)議書。同時，還要查看該機構的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》副本備注欄中注明的檢查類別和項目等信息，是否具有對本單位勞動者進行職業(yè)健康檢查的能力。
提示五：職業(yè)禁忌勞動者調崗是強制性調崗。
對于職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者的調崗，無需要經過勞動者的同意，只要發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌，必須強制性調離。
有職業(yè)禁忌的勞動者比從事同樣職業(yè)危害工作的其他勞動者更易罹患職業(yè)病。如果用人單位不能對有職業(yè)禁忌的勞動者及時調離原工作崗位，就可能導致其病情加重，從而導致職業(yè)病職業(yè)的發(fā)生，增加用人單位工傷待遇責任，如傷殘等級上升，及加重人身損失賠償。
因此，用人單位在處理勞動者職業(yè)病事件時，要盡可能合理安排，既要穩(wěn)定勞動者的情緒，讓勞動者充分感受到用人單位的關懷，同時又不影響企業(yè)的實際利益，不讓用人單位承擔更大的風險。
來源：四川職業(yè)健康網整理
