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健康也是生產(chǎn)力。近年來，石油化工企業(yè)在發(fā)展中關(guān)注員工身心健康，給員工以人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)，在提倡員工快樂工作的同時，健康文化備受推崇。目前，健康文化逐漸成為化企“流行色”。
職業(yè)健康 健康員工成就健康企業(yè)
人到中年的查明是江西六國化工有限責(zé)任公司財務(wù)部員工，5月28日一上班，查明就來到職工醫(yī)院取體檢報告?？粗w檢報告上“正?！钡乃{色印章字，查明非常高興地說：“到了我們這個年紀(jì)，最重要的就是身體!沒有健康，一切都是浮云?！?
近年來，江西六國公司視勞動者健康為企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任之一，將職業(yè)健康定位為企業(yè)文化的主體內(nèi)容之一。他們大力營造職業(yè)健康文化，讓員工充分享有勞動健康權(quán)，推行“責(zé)任關(guān)懷工作法”，推廣POSITIVE(工會主動參與改善中小企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況工作法)工作模式，積極改善勞動環(huán)境，為員工筑起了一道牢固的職業(yè)健康保護屏，創(chuàng)造了建廠25年來“零職業(yè)病”的紀(jì)錄。
遼寧撫順洗化廠每年除組織全廠員工進行健康體檢外，還專門組織一線員工進行職業(yè)健康體檢。5月24日，剛剛體檢完的該廠動力分廠司泵工魏小慧拿著職業(yè)健康體檢表說：“干了十幾年司泵，真高興我現(xiàn)在聽力沒毛病。”據(jù)了解，該廠700名一線員工于5月20～24日在撫順市職業(yè)病醫(yī)院接受職業(yè)健康檢查。該廠還為每名員工建立了職業(yè)健康檔案，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，對于在職業(yè)健康體檢中發(fā)現(xiàn)不適合從事本崗位工作的人員，企業(yè)便將其調(diào)換到其他崗位?！皼]有健康的身體作為后盾，再有奉獻精神的員工也無法為企業(yè)正常工作。”該廠廠長白子武說。
優(yōu)良環(huán)境 從源頭保障員工健康
“職業(yè)病不僅是可以預(yù)防的，而且是可以控制的。”撫順洗化廠生產(chǎn)副廠長任林松說。該廠在職業(yè)病防治上舍得投入，每天進行一次有毒有害氣體分析監(jiān)控，每季度請市疾控中心人員來進行有害因素監(jiān)測。他們通過技術(shù)改造淘汰了危害職工健康的老工藝，通過設(shè)備更新改善了廠內(nèi)粉塵、毒物、高溫等場所的作業(yè)環(huán)境，強化噪聲、有毒有害物質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測和勞動保護用品的配置，在泵房等噪聲較大場所設(shè)置隔音室，安裝雙層隔音玻璃，為相關(guān)作業(yè)場所安裝有毒氣體報警器，為化驗室等崗位安裝通風(fēng)排毒設(shè)施，使各有毒、有害作業(yè)場所的危害因素均低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
江西六國持續(xù)改進生產(chǎn)工藝，以減少工人的勞動強度。他們補充完善了職業(yè)病危害警示標(biāo)識牌、應(yīng)急撤離通道標(biāo)識牌等。在可能發(fā)生職業(yè)損傷的場所配置了ESH急救箱，并在特殊崗位配置了酸堿防護服、空氣呼吸器等特殊防護用品。對于企業(yè)里246名接觸有毒有害因素的崗位員工，該公司除了為他們安排每年一次的免費常規(guī)體檢外，每年還聘請江西省職業(yè)病防治研究所人員到企業(yè)對接觸有毒有害因素崗位的員工進行職業(yè)健康專項體檢，并為放射崗位的人員配發(fā)了劑量牌，安排他們帶薪休假。
心理健康 安全高效的生產(chǎn)保證
有研究顯示，每年由于壓力造成的心理健康問題通過直接的醫(yī)療費用、間接的工作缺勤、心不在焉而發(fā)生的安全事故等形式給企業(yè)造成了相當(dāng)大的經(jīng)濟損失。有國外專家實驗證明，通過改善員工的心理健康狀況，能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，企業(yè)為職工心理健康投入1美元，可為企業(yè)節(jié)省運營成本5～16美元。今天，面對越來越大的工作壓力，化企通過采用各種辦法幫助員工減壓，保持心理健康，提高勞動效率和安全系數(shù)。
江西六國公司組織專人對員工健康狀況進行分析研究，對每位員工都給予“健康提示”和溫馨建議。該公司還要求社區(qū)范圍內(nèi)的飲食店、小攤點從業(yè)者每年進行一次健康體檢并提供健康證，以提高員工健康保險系數(shù)。此外，該公司還在全體干部員工中倡導(dǎo)健康的生活和飲食習(xí)慣。
四川美豐公司則通過組織“暴走”、寫作、攝影、騎游、烘焙等63個興趣小組，定期開展活動，并邀請專業(yè)老師進行指導(dǎo)，既豐富了公司員工業(yè)余文化生活，也給員工找到了釋放心理壓力的出口。
撫順腈綸廠的員工心理放松室是該廠工會為消除員工生產(chǎn)生活壓力，放松心態(tài)，全身心投入工作而創(chuàng)建的。員工心理放松室通過思想交流、心理咨詢、答疑釋惑、音樂放松、心理宣泄和暴力發(fā)泄等方式使員工釋放心理壓力，精神愉悅，心理健康，從而提高和諧團隊建設(shè)水平。截至目前，該廠已有150余人次在員工心理放松室進行咨詢。員工郭宏偉說：“以前遇事總自已生悶氣，憋在心里，上班也心不在焉，現(xiàn)在可以去心理放松室，每次從那出來，都感覺好輕松。”
今年以來，新疆獨山子煉油廠全面啟動了全員健康行動計劃，不斷探索快樂工作、人性化管理的新模式。他們由各車間書記擔(dān)任心理疏導(dǎo)員，及時解除員工思想和情緒上的疙瘩。對于高血壓、糖尿病等慢性病員工，部分車間還制定了“一對一”具體幫扶措施，關(guān)注慢性病員工上班期間的身體和精神狀況，勸導(dǎo)其積極治療。該廠每半年進行一次“健康明星”的評比，倡導(dǎo)員工崇尚健康，快樂工作，幸福生活。
山東勝利油田孤東三采中心對情緒不在狀態(tài)的員工放“情緒假”，讓其舒緩一下焦躁情緒再上班。該中心有關(guān)負責(zé)人說，員工情緒不佳，上班時積極性就會不高，工作效率也會下降。因此，他們采取了放“情緒假”的辦法?！扒榫w假”一般為1～2天，一線職工請假，隊長就可以批;科室人員請假，主管或相關(guān)負責(zé)人就可以批。員工放“情緒假”，工資、獎金等待遇不受任何影響，以后可以補班，也可以不補班，由職工自己決定。
健康文化，在人本管理主調(diào)高揚的今天，已愈來愈受到重視。更多的化企正在打開思路，探求更加有效的方法，為健康、持續(xù)的企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
來源：四川職業(yè)健康網(wǎng)整理
