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1、職業(yè)病與《職業(yè)病防治法》為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，(我國早在2002年就頒布施行了《職業(yè)病防治法》，現(xiàn)行有效地是2018年最新修訂《職業(yè)病防治法》?！堵殬I(yè)病防治法》第二條規(guī)定，本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、《職業(yè)病防治法》的適用范圍中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動適用于本法。包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，其他產(chǎn)生職業(yè)病危害的單位，其職業(yè)病防治活動可以參照本法執(zhí)行。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。
3、判斷職業(yè)病的四個要素：患者必須與用人單位存在事實雇傭關(guān)系，且用人單位必須是合法的用人單位(包括個體經(jīng)濟(jì)組織)。必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的。必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素引起的。必須是國家公布的《職業(yè)病目錄》所列的疾病，且符合國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國法定職業(yè)病包括10大類132種。用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
來源：四川職業(yè)健康網(wǎng)整理
