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【以案說法】典型案例：違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
2018-06-29
一案情簡介
某區(qū)安監(jiān)局接到群眾對某金屬制品有限公司的相關舉報，反映該公司在具有強腐蝕性、有嗆鼻的大量酸氣的崗位，在沒有進行必要的職業(yè)危害防護情況下安排員工進行作業(yè)。
二調(diào)查情況
區(qū)安監(jiān)局執(zhí)法人員到該公司對舉報內(nèi)容進行了調(diào)查、核實，舉報內(nèi)容基本屬實。該金屬制品有限公司有安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的行為。現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，該公司拋光車間、機械加工車間、表面處理車間存在以下問題： 1、拋光崗位作業(yè)人員未佩戴防塵口罩、未佩戴防護耳塞、未佩戴防護眼鏡。作業(yè)人員反映公司未發(fā)放防護用品；
2、焊接崗位作業(yè)人員未佩戴防護口罩、防護眼鏡、防護服。作業(yè)人員反映公司未發(fā)放防護用品；
3、表面處理車間主要進行鍍鉻處理，該車間作業(yè)人員也未佩戴防護眼鏡、防護服、防護面罩，作業(yè)人員佩戴的紗布口罩，不符合要求。
三違法行為
該企業(yè)上述行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款、 第二款的規(guī)定。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔?！?/span>
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二款：“用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！?/span>
四處罰程序
區(qū)安監(jiān)局依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第七項的規(guī)定作出行政處罰決定。歷經(jīng)了受理、立案、調(diào)查取證、集體討論、行政處罰告知、聽證告知、行政處罰決定書送達程序，充分保障了當事人的權利，也使處罰更加公正，符合法定程序。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第七項的規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
某區(qū)安監(jiān)局接到群眾對某金屬制品有限公司的相關舉報，反映該公司在具有強腐蝕性、有嗆鼻的大量酸氣的崗位，在沒有進行必要的職業(yè)危害防護情況下安排員工進行作業(yè)。
二調(diào)查情況
區(qū)安監(jiān)局執(zhí)法人員到該公司對舉報內(nèi)容進行了調(diào)查、核實，舉報內(nèi)容基本屬實。該金屬制品有限公司有安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的行為。現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，該公司拋光車間、機械加工車間、表面處理車間存在以下問題： 1、拋光崗位作業(yè)人員未佩戴防塵口罩、未佩戴防護耳塞、未佩戴防護眼鏡。作業(yè)人員反映公司未發(fā)放防護用品；
2、焊接崗位作業(yè)人員未佩戴防護口罩、防護眼鏡、防護服。作業(yè)人員反映公司未發(fā)放防護用品；
3、表面處理車間主要進行鍍鉻處理，該車間作業(yè)人員也未佩戴防護眼鏡、防護服、防護面罩，作業(yè)人員佩戴的紗布口罩，不符合要求。
三違法行為
該企業(yè)上述行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款、 第二款的規(guī)定。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔?！?/span>
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二款：“用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！?/span>
四處罰程序
區(qū)安監(jiān)局依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第七項的規(guī)定作出行政處罰決定。歷經(jīng)了受理、立案、調(diào)查取證、集體討論、行政處罰告知、聽證告知、行政處罰決定書送達程序，充分保障了當事人的權利，也使處罰更加公正，符合法定程序。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第七項的規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
