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結(jié)合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《職業(yè)病防治法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，目前，我國(guó)勞動(dòng)者所享有的職業(yè)健康方面的權(quán)利包括如下：
一、對(duì)職業(yè)病危害因素的知情權(quán)
即勞動(dòng)者對(duì)所從事的工作環(huán)境中是否存在、存在何種以及存在何等職業(yè)病危害因素享有知情權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中如實(shí)載明勞動(dòng)者工作中將要接觸到的職業(yè)病危害因素?！堵殬I(yè)病防治法》第三十三條進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
需要強(qiáng)調(diào)的是，這種知情權(quán)不僅僅體現(xiàn)在用人單位首次錄用勞動(dòng)者之時(shí)，在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之后，但凡用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位、改變工作。
二、自由選擇是否從事接觸職業(yè)病，危害因素的擇業(yè)權(quán)
與上述知情權(quán)直接相關(guān)的，是在充分了解其將要從事的工作環(huán)境中存在職業(yè)病危害因素時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)享有完全自主的擇業(yè)權(quán)。此種選擇權(quán)不僅表現(xiàn)在勞資雙方首次建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，也體現(xiàn)在用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中調(diào)整、變更勞動(dòng)者工作崗位或者工作環(huán)境時(shí)。
三、獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的權(quán)利
即如果工作環(huán)境中存在職業(yè)病危害因素，用人單位應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)工作崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供相關(guān)危害因素的說明、識(shí)別、防護(hù)以及應(yīng)急救治等知識(shí)培訓(xùn)?！堵殬I(yè)病防治法》第三十四條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定。
四、獲得勞動(dòng)防護(hù)的權(quán)利
即用人單位應(yīng)當(dāng)依法向從事接觸職業(yè)病危害因素工作的勞動(dòng)者依法提供符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)設(shè)施、設(shè)備，確保勞動(dòng)者不受職業(yè)病危害因素的傷害。
需要指出的是，用人單位所提供的相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定或者標(biāo)準(zhǔn)要求，比如防毒、防塵面具，一次性口罩顯然不符合防護(hù)要求，也實(shí)現(xiàn)不了防護(hù)目標(biāo)。
五、獲得因從事相關(guān)危害工作的特殊勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
此項(xiàng)權(quán)利可視為《勞動(dòng)法》獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的自然延伸，當(dāng)勞動(dòng)者所從事的工作會(huì)接觸到職業(yè)病危害因素時(shí)，勞動(dòng)者除有權(quán)獲得一般意義上的勞動(dòng)報(bào)酬之外，尚有權(quán)要求用人單位支付基于其特定危害因素而應(yīng)當(dāng)支付的特殊報(bào)酬，比如職業(yè)病危害崗位津貼，《職業(yè)病防治法》第五十六條對(duì)此作了明文規(guī)定。
六、獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)利
對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害因素工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗(職)時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。而且，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
七、監(jiān)督權(quán)與異議權(quán)
即勞動(dòng)者對(duì)于用人單位違反職業(yè)病防治義務(wù)的行為有權(quán)提出異議，并有權(quán)向相關(guān)主管部門反映，并視其違法情形要求相關(guān)主管部門給予監(jiān)管、處罰。
法律特別規(guī)定，勞動(dòng)者行使監(jiān)督權(quán)與異議權(quán)，用人單位不得降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
八、獲得社會(huì)保障的權(quán)利
對(duì)于因從事接觸職業(yè)病危害因素工作而遭受身體傷害的勞動(dòng)者，法律規(guī)定其有權(quán)申請(qǐng)職業(yè)病診斷、鑒定，如果依法確診為職業(yè)病，可進(jìn)一步申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并據(jù)此享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。
九、獲得社會(huì)救助權(quán)
根據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十一條規(guī)定，因用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，職業(yè)病病人可以向地方人民政府民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
十、民事賠償請(qǐng)求權(quán)
根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。至于具體的民事賠償訴求，則可結(jié)合《民法通則》《民法總則》和《侵權(quán)責(zé)任法》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋提出主張。
