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職業(yè)病是嚴重危害勞動者健康的疾病，它又是可以預防的疾病。控制職業(yè)病的發(fā)生要堅持預防為主，防治結合的方針。職業(yè)病防治法為普通勞動者提供了法律保護。
1、職業(yè)病防治要從致病源頭抓起。用人單位必須采取措施，使工作場所的職業(yè)病危害因素控制在國家衛(wèi)生標準允許的范圍內(nèi)。企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理應符合有關規(guī)定和要求，建立健全的安全規(guī)章制度，定期對工人進行教育和培訓，并提供上崗前和定期的健康監(jiān)護。
2、衛(wèi)生與勞動監(jiān)察行政部門應當認真履行監(jiān)督管理職責，保護勞動者的健康權益。
3、勞動者應加強自我保護意識，了解工作中可能接觸的職業(yè)病危害因素和防護知識，遵守安全操作規(guī)程。勞動者的工作單位和居住地不在同一地點時，在何處申請診斷職業(yè)病?
考慮到勞動者流動性較大，為了保護勞動者的權益，方便勞動者進行職業(yè)病診斷，職業(yè)病防治法規(guī)定可以在勞動者用人單位所在地或者本人居住地向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構申請診斷。考慮到職業(yè)病的診斷需要依據(jù)患者職業(yè)史、患者所在作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生學監(jiān)測調(diào)查資料、患者臨床表現(xiàn)、實驗室檢查結果，在鑒別診斷的基礎上綜合判定，建議首先選擇用人單位所在地承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構申請診斷。
一般醫(yī)療機構能否診斷職業(yè)病?
由于職業(yè)病診斷的特殊性、復雜性，其結論往往關系到勞動者的切身利益，需要嚴格規(guī)范化管理，一般醫(yī)療機構不能進行職業(yè)病診斷，不能任意出具涉及職業(yè)病的診斷證明書。職業(yè)病診斷應由省級以上衛(wèi)生廳(局)批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。診斷時需有3名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
