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噪聲作業(yè)
存在有損聽力、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/w噪聲暴露等效聲級大于等于80dB(A)的作業(yè)。
護聽器
保護聽覺、使人免受噪聲過度刺激的防護用品。
注：護聽器有耳罩、耳塞、頭盔等類型。
噪聲測量
勞動者職業(yè)暴露的噪聲強度等效聲級大于等于80dB(A)且小于90dB(A)的崗位,用人單位應每年對該崗位工作場所噪聲及勞動者噪聲暴露情況至少進行一次測量，勞動者職業(yè)暴露的噪聲強度等效聲級大于或等于90dB(A)的崗位,用人單位應每半年對該崗位工作場所噪聲及勞動者噪聲暴露情況進行一次測量。如果設備、生產(chǎn)工藝、崗位人員或者維護程序發(fā)生變化影響了噪聲暴露水平時，測量應在發(fā)生變化的3個月內(nèi)重復進行。
聽力保護計劃
當勞動者職業(yè)暴露的噪聲強度等效聲級大于等于 85 dB(A)時，用人單位應建立有效的聽力保護計劃。85 dB(A)為聽力保護計劃強制水平，80 dB(A)為聽力保護計劃行動水平。
護聽器的選擇與使用
應按 GB/T 23466 的規(guī)定，確定是否使用護聽器及護聽器的選型等。應提供三種以上護聽器(包括不同類型、不同型號的耳塞或耳罩)，供暴露于噪聲強度等效聲級大于等于 85 dB(A)的勞動者選用。
護聽器的使用應符合下列規(guī)定：
a) 職業(yè)暴露的噪聲強度等效聲級大于等于 85 dB(A)時，勞動者應佩戴護聽器進行聽力防護;
b) 職業(yè)暴露的噪聲強度等效聲級大于等于 100 dB(A)時，應同時佩戴耳塞和耳罩;
c) 職業(yè)暴露的噪聲強度等效聲級小于 85 dB(A)時，若勞動者有佩戴護聽器的要求時，宜為其提供適合的護聽器;
d) 有短時間進入噪聲作業(yè)場所的要求時，若不能確定停留時間或噪聲強度的，勞動者應佩戴有效聲衰值足夠的護聽器;
e) 當護聽器佩戴人員的作業(yè)環(huán)境或健康狀況發(fā)生改變時，應重新進行護聽器的選擇。
選用的護聽器有效聲衰值可根據(jù)(NRR -7)/2 計算，并分析評價其對勞動者的聽力保護效果。
應按 GB/T 23466 的規(guī)定，利用有效 A 計權聲壓級 L’Ax 和護聽器保護水平的對應關系進行護聽 器的保護水平評價。在選擇護聽器時，勞動者佩戴護聽器后，其實際接受的等效聲級應保持在 85 dB(A) 以下，使用護聽器后實際暴露的噪聲強度在 75 dB(A)至 80 dB(A)之間，效果最佳。
應對噪聲作業(yè)的勞動者在上崗前進行佩戴方法的培訓和佩戴必要性的教育。護聽器發(fā)放使用 后，應建立護聽器發(fā)放記錄，督促勞動者按規(guī)定佩戴護聽器，并跟蹤佩戴人員的使用情況，收集反饋信 息。用人單位至少每年對相關人員進行一次護聽器的選擇和使用等方面的培訓。
職業(yè)健康監(jiān)護
聽力測試應包括空氣傳導、純音測聽、聽閾測量，測試頻率至少包括 500 Hz、1000 Hz、2000 Hz、3000 Hz、4000 Hz 和 6000 Hz，應分別檢測左右耳。必要時為了解更多的信息，也可對 8000 Hz 進行測試。
在噪聲強度等效聲級大于等于 80 dB(A)的場所中從事工作的勞動者，應按 GBZ 188 的規(guī)定 進行上崗前聽力測試，得出的聽力圖稱為“基線聽力圖”，并篩選出不適宜從事噪聲作業(yè)的人員。
按 GBZ 188 規(guī)定的在崗期間職業(yè)健康檢查周期進行跟蹤聽力測試。暴露于噪聲強度等效聲級 大于等于 100 dB(A)的，每年可進行兩次跟蹤聽力測試，得出的聽力圖稱為“監(jiān)測聽力圖”。
當勞動者的監(jiān)測聽力圖檢測到在任一耳的 3000 Hz、4000 Hz 和 6000 Hz 頻率上的平均聽閾位 移大于等于 10 dB 時，應立即進行復測，得出的聽力圖稱為“復測聽力圖”。如復測仍出現(xiàn)聽閾位移， 應在 30 天內(nèi)做“確認聽力圖”。其需要的條件和基線測試相同。
對于職業(yè)暴露的噪聲強度等效聲級大于等于 80 dB(A)的勞動者，應按 GBZ 188 的規(guī)定進行 在崗期間聽力測試，并定期跟蹤聽力測定，以測定得到的基線聽力圖、監(jiān)測聽力圖及確認聽力圖評定勞 動者是否發(fā)生高頻標準聽閾偏移。
當跟蹤聽力測定相對于基線聽力測定，在任一耳的 3000 Hz、4000 Hz 和 6000 Hz 頻率上的平 均聽閾位移大于等于 10 dB 時，確定為發(fā)生高頻標準聽閾偏移。對于發(fā)生高頻標準聽閾偏移的勞動者， 用人單位應采取聽力保護措施，防止聽力進一步下降。
當勞動者離開噪聲作業(yè)崗，應按 GBZ 188 的規(guī)定進行離崗聽力測試，得到離崗聽力圖。其測 試條件和基線聽力圖相同。
培訓
培訓應按下列規(guī)定執(zhí)行：
a) 用人單位應對暴露噪聲強度等效聲級大于等于 85 dB(A)的工作場所的勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓，每年進行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，并保存培訓記錄。
b) 暴露噪聲強度等效聲級小于 85 dB(A)且大于等于 80 dB(A)的工作場所的勞動者若有接受培訓的要求時，用人單位宜參照暴露噪聲強度等效聲級大于等于 85 dB(A)的工作場所的勞 動者，為其提供上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，并保存培訓記錄。
職業(yè)衛(wèi)生培訓至少應包括：
a) 國家針對噪聲職業(yè)病危害制定的法律、法規(guī)及相關政策;
b) 用人單位為消除、減少噪聲所采取的控制措施及管理辦法;
c) 工作區(qū)域的噪聲危險源、噪聲暴露評估情況;
d) 噪聲職業(yè)病危害;
e) 使用護聽器的目的，各類型護聽器的優(yōu)缺點、聲衰減和如何選用、佩戴、保管和更換等;
f) 聽力測試的目的和程序;
g) 用人單位和勞動者在聽力保護計劃中的責任、義務和權利。
工作場所、生產(chǎn)設備或者防護設備改變時，培訓內(nèi)容應相應更新。
